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WESTBALKAN → DACH / EU
Internationale Rekrutierung
Fachkräfte finden, vorqualifizieren und strukturiert bis zum Arbeitgeber begleiten.
WestbalkanVorauswahlDACH / EU
Recruiting entdecken →PERSONAL. INTERNATIONAL. PERSÖNLICH.
Fach- und Arbeitskräfte aus dem Westbalkan für Ihr Unternehmen.
Balkan Personal verbindet Unternehmen in Deutschland und Europa mit passenden Kandidaten aus dem Westbalkan — strukturiert, verlässlich und mit persönlicher Begleitung.
DACH / EUZielmärkte
WestbalkanRecruiting-Netzwerk
End-to-EndBegleitung
UNSERE KERNLEISTUNGEN
Drei Wege. Ein Ziel:
die richtige Besetzung.
Von internationaler Kandidatensuche bis zur direkten oder flexiblen Besetzung — wir wählen das Modell, das zu Ihrem Personalbedarf passt.
Leistungen im Überblick →02
DIREKTEINSTELLUNG
Direktvermittlung
Passender Kandidat. Direkteinstellung. Klare Vermittlung.
FestanstellungMatchingErfolgsorientiert
Direktvermittlung ansehen →03
VISA · RELOCATION
Visa & Relocation Service
Visa, Anerkennung und Ankommen strukturiert bis zum Arbeitsstart begleiten.
Visa ServiceRelocationAnerkennung
Visa & Relocation ansehen →BRANCHEN
Personal dort, wo es
gebraucht wird.
Von operativen Fachkräften bis zu spezialisierten Profilen — branchenübergreifend und bedarfsorientiert.
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Bau & Handwerk
Bau, Ausbau, Montage und technische Gewerke
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Logistik & Transport
Lager, Fahrer, Disposition und operative Logistik
↗03
Industrie & Produktion
Produktion, Metall, Maschinen und Fertigung
↗04
Gesundheit & Pflege
Pflege, medizinische Berufe und Betreuung
↗05
Hotel & Gastronomie
Küche, Service, Housekeeping und Hotellerie
↗06
Technik & Engineering
Elektro, Mechatronik, Engineering und Spezialisten
↗UNSER PROZESS
Von Personalbedarf
bis Arbeitsstart.
Ein strukturierter Prozess. Ein Ansprechpartner. Klare nächste Schritte — von der Bedarfsklärung bis zum Start im Betrieb.
- 01BedarfProfil, Anzahl, Ort, Timing
- 02RecruitingMarkt aktivieren & Kandidaten finden
- 03AuswahlVorauswahl & Matching
- 04DokumenteProzess strukturiert vorbereiten
- 05StartOnboarding & Arbeitsstart begleiten
PROZESS-SUPPORT
Je nach Profil und Beschäftigungsmodell unterstützen wir auch bei Visa, Anerkennung und Relocation.
Visa Service
Relocation
Anerkennung
ZWEI PERSPEKTIVEN
Arbeitgeber oder Bewerber?
Zwei unterschiedliche Ausgangspunkte — ein klarer nächster Schritt.
FÜR ARBEITGEBER
Besetzen.
Nicht weitersuchen.
Ein klar formulierter Personalbedarf ist der Startpunkt. Wir ordnen Modell, Markt und nächsten Schritt.
Vorausgewählte ProfileEin Ansprechpartner
Personalbedarf starten →FÜR BEWERBER
Nicht irgendein Job.
Ihr nächster Schritt.
Profil anlegen, CV erstellen und passende Chancen entdecken — über JobCentar.
Aktuelle ChancenCV & Profil
Chancen entdecken →JOBPORTAL · PROFIL · CV
Jobs, Profil und CV.
Ein Workspace.
Bewerber wechseln von Balkan Personal direkt in den JobCentar Workspace – Profil anlegen, Lebenslauf erstellen und passende Stellenangebote entdecken.
JOB CENTER WORKSPACEVon Profil bis Bewerbung.
- 01RegistrierenKostenloses Konto anlegen✓
- 02Profil vervollständigenErfahrung und Qualifikation erfassen✓
- 03CV erstellenLebenslauf zentral aufbauen✓
- 04Jobs entdeckenPassende Stellenangebote finden→
jobcentar.comDirekt öffnen ↗
TEIL DES REKRUTIO ECOSYSTEM
Vier spezialisierte Lösungen.
Ein Ecosystem.
Balkan Personal ist der Recruiting-Spezialist innerhalb des Rekrutio Ecosystem. JobCentar, Direkt Tender und Moja Viza ergänzen den Weg dort, wo Jobs, B2B-Projekte, Visa-Service, Relocation oder Anerkennung gefragt sind.
RecruitingJobs & CVB2BVisa & Relocation
Mehr über Balkan Personal →NEWS & INSIGHTS
Wissen, das den nächsten
Schritt einfacher macht.
Direktvermittlung: wann sie für Unternehmen die stärkere Lösung ist
Für dauerhaft zu besetzende Positionen kann eine direkte, klar strukturierte Vermittlung der effizientere Weg sein.
Artikel lesen →Westbalkan → Deutschland: wie aus einem Profil ein realistischer Start wird
Zwischen einem guten Kandidatenprofil und dem tatsächlichen Arbeitsstart liegen mehrere entscheidende Schritte.
Artikel lesen →Internationale Rekrutierung: worauf Arbeitgeber wirklich achten sollten
Nicht der größte Kandidatenpool entscheidet, sondern eine realistische Vorauswahl und ein sauberer Prozess.
Artikel lesen →NÄCHSTER SCHRITT
Personalbedarf konkretisieren.
Ein paar präzise Angaben reichen für den ersten strukturierten Schritt.